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养成计划-FOSTERS THE PLAN

在中国,一座城市,一个行业,一种人才观

有着10余年公司经营运作经验的深度传播,同样也有着许多行业的一个共同梦想:做百年老店。而正是基于本土多年的运

作经验、公司管理和人脉关系,对于人才养成,也有着自己的一种观点:家庭的环境+亲情的氛围+学校的成长+社会的

价值
。值此一种人才的思考,是留在整个公司内部的血脉,SIG相信,这种人才价值观只能衍生丰盛,不可一概复制,异地

发展公司如是。

培养每个员工的综合实力,为了让他们更有社会竞争力

许多年了,来“SIG”镀金成为了天津行业内部的口语。许多年后,有人留下,有人离开。多少年后,有人回来,有人再离

开。回来的人都在想一件事:就是SIG和自己的价值,当然这种价值的说法十分广泛。

SIG时刻思考着,人才究竟是什么?答案也许就在每个人的心理。但SIG要说:人才不仅于公司需要的价值,更是员工自我

对我“横纵”价值的判定。培养每个员工的综合实力,为了让他们更有社会竞争力,是SIG对于“人才”的内心独白。

有关个人成长发展的职位空间和运作管理,也是SIG对于每个人才的培养法则。但最终的出口永远只有一个:个人价值之于

公司价值,只有人才更有竞争力,SIG在市场中才更有竞争力。于是,你会发现,在所有广告公司能见到的职位背后,是

SIG对于每个人才综合能力的管理与培养。

金字塔,一个三角图腾的稳固原理

SIG在建立纵向职位的同时,更设定横向职位与人才互动、跨界发展平台。

无论是来到SIG的新近员工还是多年的老人,都将定期接受公司内外部评定,形成考核计划和数据。这是为每一个员工的成

长与判定,及找到更加准确方向和目标的执行平台。这样,一个不断提升价值的构想就此形成,在这里,你会不断找到自己

更加合适的空间与位置,帮你确定未来发展的坚定目标。

老是一种收获,更是一种责任

来到SIG,你将在固定职位的平台上找到自己的空间,更将收获一个自由沟通的畅快。在SIG,无论是岗位要求还是内心责

任每一个老人都会为你敞开专业的源泉与生活的内涵。一切都是为了SIG全体能够一起携手迈向未来。我们都在路上,

SIG期许我们一起走得更加长远。

 
 
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